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NEW QUESTION: 1
In order to define the business need for an organization, there are two inputs. What are the two inputs a business analyst will need to define the business need?
A. Stakeholder identification and stakeholder analysis
B. Elicitation approach and Solution approach
C. Requirements and Business analysis approach
D. Business goals and objectives
Answer: D
Explanation:
Explanation/Reference:
In order to conduct the task of defining the business need, the business analyst will need business goals and objectives.
C is incorrect. This isn't a valid answer, as Requirements and Business analysis approach are
actually outputs of the task of defining the business need.
B is incorrect. This isn't a valid answer, as stakeholder identification and stakeholder analysis are
actually outputs of the task of defining the business need.
D is incorrect. This isn't a valid answer, as Elicitation approach and Solution approach aren't valid
inputs.

NEW QUESTION: 2
A Total Rewards philosophy can help achieve an organization's strategic goals by doing which of the following?
A. Establishing a pecking order for jobs in the organization
B. Maintaining an entitlement culture
C. Positioning the company to lead the competition for employees
D. Attracting and retaining employees with the necessary KSAs
Answer: D
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
A Total Rewards philosophy helps determine what kind of employees will be attracted to the organization.
Developing a philosophy to target employees with the KSAs needed by the organization can help advance the organization's mission. The pecking order for jobs (D) is based on the value of those jobs to the organization. The philosophy defines leading the competition as a strategy; positioning the company to do so (C) is a result of creating the compensation structure. An entitlement culture is maintained (B) by continuing to pay employees for time on the job instead of for performance.
Chapter: Compensation and Benefits
Objective: Review Questions